聘任公告第4号

浙江农林大学园林设计院

岗位设置与聘任实施细则

为认真贯彻浙教函［2011］254号、《浙江农林大学资产公司工作方案》、《浙江农林大学园林集团组建方案》等文件精神，进一步完善设计院规范设置，加强浙江农林大学园林设计院（下称设计院）队伍建设，充分调动和激发全院员工工作积极性和创造性，根据《浙江农林大学资产经营公司下属企业聘任方案》，结合设计院现状、发展目标，经设计院研究并报学校主管部门批准，制定本实施细则。

一、组织领导

在资产公司下属企业聘任工作领导小组领导下，设计院成立聘任工作办公室，负责对设计院中层管理人员及基层员工的聘任。

二、聘任原则

1、坚持“精简高效，科学设岗”原则；

2、坚持“以岗择人，竞聘择优”原则；

3、坚持“公开、公平、公正”原则。

4、坚持“分类管理，分级聘任”原则

三、岗位设置

设计院岗位分为学校核定编制岗位和设计院院聘岗位。

1、学校核定编制岗位

设置院长助理、综合办公室、园林一所、规划所（园林二所）、建筑一所（综合所）等5个机构，核定编制48人，原则按预留岗位编制40%聘任。

学校核定编制岗位工作人员经设计院上报主管部门和相关职能部门核准，参照学校相关政策，享受同类人员福利。

2、设计院院聘岗位

设计院院聘岗位另行聘任，经设计院班子会议批准，聘任办法详见《设计院院聘岗位聘任方案》。

四、聘任范围

浙江农林大学在编教职工、校属企业在编职工。

五、岗位主要职责和聘任条件

（一）中层管理岗位

设计院中层管理人员聘任岗位主要职责及任职条件

（二）基层员工和技术人员

1、具备全面履行岗位职责的能力；

2、本科以上学历或中级以上职称；

3、签订用工合同工作满一年以上，从事相关工作一年以上（未满期限的待期满后考核聘任）；

4、学校事业或企业在编正式教职工；

5、身体健康。

六、聘期

1、所有人员聘任期限三年，设计院定期考核，不合格者予以及时换岗、待岗或辞退。

2、公司内正常调动，不受聘期限制。

3、新晋中层管理人员试用期1年，试用期结束进行考核，考核不合格者解聘其职务。

七、聘任程序和步骤

（一）中层管理岗位

1、设计院公布中层管理岗位设置方案，包括聘任条件、任期职责等。

2、个人申请。填写《浙江农林大学园林设计院中层管理岗位聘任自荐表》，并将申报材料递交设计院岗位聘任工作办公室。

3、应聘人员面试。

4、公示拟聘人员

5、经上报主管部门批准，发文公布结果。

（二）基层员工和技术人员

1、设计院公布基层员工岗位设置方案，包括聘任条件、任期职责等。

2、个人申请。填写《浙江农林大学园林设计院岗位聘任自荐表》，并将申报材料递交设计院岗位聘任工作办公室。

3、讨论决定并公示拟聘人员

4、经上报资产公司批准，发文公布结果。

八、时间安排

应聘者可到园林设计院办公室领取《中层管理岗位职位自荐表》、《职位自荐表》或资产公司网站（http://zc.zafu.edu.cn/home/zc_index.html）下载，送园林设计院办公室。

九、相关政策规定

1、未聘上岗的员工，企业予以调整一次岗位，经调整岗位后仍不能胜任的：学校事业编制员工、学校劳动合同制员工实行待岗，待岗待遇参照学校人事处相关规定执行；设计院劳动合同制员工合同到期解除劳动关系。

2、各方面表现突出者可破格聘任。

3、特殊情况由聘任工作办公室讨论并上报主管部门批准。